Moody’s: Cinsiyetler arası ücret farkını kapatmak küresel ekonomiye 7 trilyon dolar katkıda bulunabilir
Uluslararası kredi derecelendirme kuruluşu Moody’s, cinsiyete dayalı ücret farkını kapatmanın küresel ekonomiye yaklaşık 7 trilyon dolar katkıda bulunabileceğini bildirdi.
Kredi derecelendirme kuruluşunun cinsiyete dayalı ücret farkı analizinde, son 10 yılda iş hayatında kadınların yükselişinde sınırlı ilerleme kaydedildi.
Birleşmiş Milletler’e (BM) üye devletlerin 2030 yılına kadar ulaşmayı kabul ettikleri Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri’nin merkezinde toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasının yer aldığına dikkat çekilen analizde, bu hedefe henüz çok uzak olduğu ifade edildi ve mevcut durumda ona ulaşması 132 yıl alabilir.
Analiz, idari durumlarda toplumsal cinsiyet eşitliğinin iyileştirilmesinin, özellikle gelişmekte olan ülkelerde olmak üzere küresel olarak daha yüksek ekonomik refaha yol açabileceğini kaydetti.
Analizde değişen toplumsal normların uzun ve karmaşık bir süreç olduğu belirtilirken, esnek çalışma koşullarının uygulanması, uygun fiyatlı çocuk bakım hizmetleri, uygun fiyatlı doğum ve babalık izni gibi politikaların haklardaki değişimi yönlendirmeye yardımcı olduğu belirtildi. yön.
Basit bir hesaba göre, OECD ülkelerinde işgücüne katılım ve yönetimdeki cinsiyet farkını kapatmak, küresel ekonomik aktiviteyi yaklaşık yüzde 7, yani bugünün döviz kurlarıyla yaklaşık 7 trilyon dolar artırabilir. ” değerlendirmesi yapıldı.
Analizde, yönetici pozisyonlarındaki cinsiyet farkının kapatılmasının ve kadınların iş gücündeki potansiyelinin artırılmasının dünya çapında üretkenliği ve ekonomik çıktıyı artıracağına vurgu yapılırken, Hindistan da dahil olmak üzere büyük gelişmekte olan ekonomilerdeki farkın kapatılmasının daha da ileriye gideceğine dikkat çekildi. bu potansiyeli artırın.
Yapılan analizde, kadınların üstlendiği ailevi sorumlulukların ve akran ilişkilerinin olmamasının, kadın ve erkek arasındaki fiyat farkının ana nedenleri arasında olduğuna dikkat çekildi.
Kadınların erkeklere göre daha yüksek standartlara tabi olduğunun belirtildiği analizde, kadınların terfi arama olasılıklarının daha düşük olduğuna dikkat çekildi.
